152: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 20:55:05 ID:iKBjrD0m
バイト先（すぐわかっちゃいますが、一応某塾としておいてください）のママの話
・主な登場人物と前置き
Ａ・中学生息子、小学生娘（精神疾患あり）ママ。バイト二ヶ月
Ｂ・独身女性、３０歳くらい。バイト二年弱（私の一ヶ月後に入った）。派手目。恐ろしく仕事がはやい。文系マスター卒
先生・大学生息子高校生息子ママ。あてにならない
私・中学生息子ママ。バイト約二年。六年制大卒
先生一名と、アシスタントという名目のバイトでまわしている、小学生中心の塾です
シフトは一日でバイトが２人から４人入ります
主な作業は、優先順位に当日課題の採点、音読や質問等生徒さんへの対処、宿題の採点、学習記録や次回課題の用意等です
153: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:02:23 ID:8gjXvHEF
ええと、しえん
154: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:08:01 ID:irQcQM9E
ぱーぷるなんとか
155: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:09:47 ID:iKBjrD0m
私は塾の教材を息子用に、月謝を払って持ち帰っています
Ｂさんは進度が早い生徒に対応できるよう、予習のため先生の許可の上、一部教材を持ち帰っています
それを見たＡさんが娘用に課題を持ち帰り、かつ、時給が発生する間に採点しているのがトラブルになっています
全ての仕事が落ち着いて待機状態の時に息子教材の採点を自分ですることが多いのですが
Ａさんからすると「Ｂさんは無料で持ち帰りしてるし、私さんが仕事中に息子の分採点するなら、私も」
という理論で、先生には「予習に～」と教材を持ち帰り、只で娘にやらせて仕事時間内に採点して持ち帰っています
Ｂさんから「優先順位はこうなので、これやってください」と言われても意図が伝わっていない様子です
156: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:10:30 ID:XkSrDgFH
紫煙
158: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:17:03 ID:iKBjrD0m
Ａの言い分
「先生に断って、Ｂさんと同じように持ち帰りしているだけ」
（Ｂさんは効率よく採点指導できるように予習しているのであって、基本的な仕事もまだ充分にできていないのに必要ないと思う）
「私さんだって息子さんの分採点してるし」
（他の生徒さんと同じ月謝を納めていますし、手が空いたら自分で採点しますがひたすら忙しい時は時給出ない時間にやっています）
「もったいない」
（恐ろしく仕事のはやいＢさんも、私も、Ａも同じ時給です）
160: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:30:24 ID:pG8wFXKZ
>>158
Ａは許可を貰って教材（課題）を持ち帰ってるの？
159: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:29:58 ID:iKBjrD0m
持ち帰るなら月謝を支払ってほしいのですが、Ｂさんの持ち帰りと私の息子の採点と、都合の良いところばかり見てしています
Ｂさんはご自分の持ち帰りをやめようかとも言っていたのですが
彼女の超効率は時給にならない自習の賜物だと思うので、続けていただきたいです
私の息子を退会させるのがいいのでしょうか
先生には相談済みですが、あてにならないので、選択肢にはありません
Ａ娘が精神疾患持ちで塾に通うのが困難なため、只で持ち帰りできるのが一挙両得とのことです
161: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:35:48 ID:iKBjrD0m
Ｂさんはお金に困ってのアルバイトではないようなので
「Ａさんには指導続けてみるけど、あれ許し続けるなら最悪辞めるし」とのことでした
Ｂさんと私でまわしていた、なごやかな時間をとりもどしたいです
子同士のしがらみは全くないので、その点は安心なのですが
長文失礼しました
162: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:38:46 ID:5PUuK5MD
>>161
先生に相談済みって言うけど
「Aを許すなら、Bが辞める」って先生に伝えたの？
尻に火が付かないと、問題に取り掛からない人は多いよ。
まあ火が付いても、火ダルマ上等！な人もいるけどね・・・
163: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:40:37 ID:RfyMsyYv
多分何を言ってもＡは自分に都合のいい部分しか聞いてないし、理解もしないと
思う。
先生が抑止力としてあてにならないなら、Ｂさんと一緒に辞めるのも手だよ。
166: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:47:19 ID:BcRylYFq
Bさんを辞めさせるのはありえんな。
158の子を辞めさすのはありかな。
168: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:49:56 ID:5PUuK5MD
>>166
正社員と違ってパートだし、
業務中に業務外の行動やってると言う正当な理由もあるんだから
辞めさせる事に問題は無いと思う。
169: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:53:19 ID:BcRylYFq
>>168
Bさん仕事ができるんだろ。
167: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:49:10 ID:iKBjrD0m
Ａの教材持ち帰りの流れは
Ａ「Ｂさんみたいに持ち帰りしていいですか」
先生「いいですよ」
なので、許可はあります
ですが、Ｂさんは進度が早い生徒の為の予習範囲を、勤務表にページ記載の上、持参ファイルにはさんで汚さないように持ち帰り
予習済んだら自主的に戻したり戻さなかったり（正確にはわからないけれど、気にしていなさったので）というやり方です
というか、私利の為に持ち帰りするとは先生も思いもよらなかったのかと
コピーして外部流出も考えられますよね
172: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 22:16:57 ID:v0pmnemk
先生に危機感がなさすぎる
チェーン店じゃない個人塾なんだろうけどそれじゃDQNに潰される店コースだよ
A娘の都合なんか関係なく月謝を支払うか、152の月謝も無しにしてバイトの持ち帰りはOKにしてしまうか
持ち帰るなら月謝を支払うかはっきりさせないと。
商品をタダで持っていかれてるわけだし、Aのようなタイプはいずれ持ち帰った教材を売り始めるよ
それと給金の発生する時間帯に自己都合行動は不味いだろ、やめさせるべき
つーかAをクビにして新しい人雇ったほうがいいわけで。
183: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 23:09:06 ID:AFU74Xpx
>>172
まるっと同意。
Ａの言い分をつぶすならつけこめるような弱みを
作らないのが一番だよね。
さらにいえばＡ子の月謝分をだれがかぶってるか、といえば教室全体でしょ。
経費としては微々たるもんかもしれないけど、それを許しちゃうような経営者じゃ
何か大きいトラブルがあったときには人の背にかくれて出てこない気がする。
173: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 22:22:41 ID:iKBjrD0m
レスありがとうございます
先生はフランチャイズオーナーです
問題がおきるのが何より嫌みたいです
Ｂさんは「アルバイトなんだし、保証がないぶん不満が許せないレベルになったら辞める。自分は文句言われたくないから時給以上の仕事はする。辞めるときは一ヶ月前には先生にも私さんにも言うから」
ということで、Ａのことで揉めるなら辞めてしまうと思われます
持ち帰りでＡの効率があがっているかどうかは先生は意識していないと思います
そもそも持ち帰りしてまで予習する人はＢさんだけですし
Ａが来るまでは性善説で問題なくやっていたので、気にする必要もありませんでした
一番古い私とＢさんが一気に辞めたら先生は困ると思うのですが
Ｂさんにメールなどで相談しつつ、Ｂさんが辞めるなら私も辞めようと思います
アルバイトは楽しかったのですが、しがらみがないので辞めて困ることもないのが幸いです
ありがとうございました
176: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 22:32:56 ID:ll53xYRx
何とかしないなら辞めますって宣言すればいいじゃない。
辞められて困るなら何とかするだろうし、そうじゃなきゃそのままだろうし。
178: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 22:36:10 ID:pG8wFXKZ
>>問題がおきるのが何より嫌みたいです
その先生は経営者に向いてないね。
身内間のトラブルを解決できないで客側のトラブルを解決できるとは思えない。
経営者なんだからこの問題を放置したら運営上どうなるかぐらい理解できるはずなんだが。
ってか、教材持ち帰りのリスクについては、仮に生徒の親が他者に売る可能性も否定できないけど、
従業員がそれを行った場合は本部から何らかのペナルティがあるでしょ。
先生は家庭教師をやってればいいレベルなんだろうな。
【閲覧微注意】すごく好きだった筍が食べられなくなった理由は小3の時、山から転げ落ちてきた泥だらけの大人の女性だった。
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小学生中心の塾にて、空き時間に息子の宿題を採点していた→それを見ていたAがとんでもない事を言い出した…
