育児休暇を3年取って、復帰の半年後にまた3年育児休暇を取る同僚

768：おさかなくわえた名無しさん：2007/02/18(日) 02:36:12 ID:7sixcUrX

育児休暇を3年とって、浦島状態で復帰してきて半年後にまた産休→育休3年取る同僚。
そりゃまあ子どもは授かりもんだからしょうがないけど、
中半年で都合6年休まれる職場の方はたまったもんじゃない。
しかも、そういう職場の空気を読んでか読まずか、所属長をすっとばして
人事だけに「3年休みますんで」と通知。所属長「聞いてないよ～」状態。
あきれた所属長が人事に「もうこの子人事あずかりにして、4月から別の職員回してよ。」と
頼むと、人事は「そんなことはできない。かわりに出産適齢期の女子をリストアップして、
所属によって偏りがないように異動させる。」とのこと。
股がゆるくて計画性がなくて、空気の読めない女一人のために、
20代～30代の中堅女子職員のみなさん大異動の悪寒。
大異動で大混乱なんだろうなあ。でも本人はどこ吹く風。
マジ辞めて欲しいが、「ダンナの稼ぎが悪いから…」だったら二人目作るなよ！
6年も休んでられるんだったら、なんとかやっていけるんだろ。




その神経がわからん！Part185
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1171020469/

769：おさかなくわえた名無しさん：2007/02/18(日) 02:43:13 ID:UZxulj4J

まぁそれは会社に文句言うべきなんじゃね？
「産休なんて制度作らないでよ～」ってw

770：おさかなくわえた名無しさん：2007/02/18(日) 02:53:37 ID:VL1KKi4o

>>768
ていうか3年もあるってすごいね。
よくて1年で、それすら取らせてもらえないとこばっかりなのに

771：768：2007/02/18(日) 03:18:29 ID:7sixcUrX

少子化うんたらで、制度は拡充しなきゃいけないらしい。
でも、ほとんどの女子職員は、やっぱ気持ちよく働き続けたいから、
それなりにタイミングをはかるし、空気も読んでる。
職場の方も、見慣れた口うるさい若オバハンが1年ぐらい消えて、
若くてかわいい嘱託職員が来てくれる楽しみもあるにはある。
「3年休むのは権利ですんで。」って言って、気遣いもなんにもなしに
迷惑だけを残していくやつに限って仕事ができない。
768に書いた同僚は、ワープロで時が止まっていて、
仕事以前にまずはパソコン教室から始めないといけないレベルなのに、
また3年休むなんて、職場もそうだが本人もしんどいだろって思う。

以前本人に「報告しにくいことでも所属長にはちゃんと言いなね。
ちゃんと言えば味方になってくれるから。」などと忠告したのですが
あっさりスルーされ、ほぼ最悪の事態を迎えようとしてるわけで、
まわりも「もういい大人なんだから言ってもしょうがない。」という雰囲気です。
注意・忠告してもらえるうちが花なんだなあと思った。

773：おさかなくわえた名無しさん：2007/02/18(日) 03:48:32 ID:P5ouRTj8

>>768の神経もわからん

774：おさかなくわえた名無しさん：2007/02/18(日) 04:49:50 ID:M0JAj5sF

>>773
普通にわかるよ
職場で気の利かない・気働きのないひとはうざい

776：おさかなくわえた名無しさん：2007/02/18(日) 04:53:42 ID:jZYn787S

権利を知らないことだけでも罪なのに、
権利を主張することにまで文句つけるのか

778：おさかなくわえた名無しさん：2007/02/18(日) 07:22:30 ID:EKCrKKSE

義務も果たさず権利ばかり主張すれば文句もつけるさ






育児介護休業出産母性保護のことならこの1冊

http://kosonews.blog.2nt.com/blog-entry-2072.html 育児休暇を3年取って、復帰の半年後にまた3年育児休暇を取る同僚

この記事が気に入ったら
いいね！しよう

子育て速報〜2ch生活まとめサイト〜の最新記事をお届けします

• 
• 

関連記事リスト

• 東京の大学に合格し、友達をつくるためにサークルへ入ったところ…
• 子「ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄ何もらった～？私はぬり絵をいっぱい貰ったの！」 ｾｺ子「ｵﾓﾁｬ一つだけだった」→するとｾｺﾏﾏが…
• 嫁がヤバイ奴だと気づき離婚を言い渡したら『子どもを捨てるから離婚しないで』などと訳のわからない言い訳を繰り返された・・・
• カフェに入店してきたリーマンがノートPCを置いて一言…「ケーブルある？貸して！無線LANもあるでしょ？パスは？」
• ｾｺﾏﾏ「あら？お出かけ？」 私「〇〇病院まで」 ｾｺﾏﾏ「じゃあ私も乗せてって！」 私「じゃあ割り勘で」→すると…
• 習い事の先生「最近、〇〇〇〇の会員になったの」 私「私もなってます」 先生「でも年会費は解約すれば返金されるから…」→先生の発言にドン引き…
• 私が学生のころにバイトしていた職場で男社員Aがいたのだが…気持ち悪さと恐怖がこみ上げてきた
• 自販機前で50円玉を落としてしまった男性→するとコロコロ転がり、道の脇で止まったのだが…
• 店長「長期で働いてくれる人が見つかった。辞めて。」 私「え？」→後日、店長「やっぱり働いて」 私「何でですか？」
• 新幹線の指定席に乗車し、うとうとしていると…赤ん坊を連れた母親が声をかけてきた→しかし、その内容が…

おすすめサイト新着記事

[ 2012/03/02 ] 神経がわからん・ずうずうしい話 | TB(0) | CM(142)

1. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 15:13
   なんだかな。大きな会社なんだろうね。
   
   権利は行使するものだけど、こんなやり方されちゃね。
   個人的には報告者よりの立場。
   
   
   
   [ 編集 ]
2. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 15:26
   女の敵は女ってか
   [ 編集 ]
3. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 15:35
   今度戻ってきたら閑職に回されるよ、きっと
   だって仕事出来ないんだから
   [ 編集 ]
4. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 15:39
   公務員かも
   [ 編集 ]
5. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 15:43
   この制度は公務員と思うけど、
   制度の内容に対する人事の対応が悪いんだから、
   個人ではなく会社の責任だろ
   
   [ 編集 ]
6. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 15:58
   所属長という呼び方ならほぼ公務員だよね。
   自分も育休中の公務員だが１年休むのも申し訳なくて４月に復帰するわ。
   普通は所属長→人事に決裁だから人事が勝手に育休を了承しちゃったのはさすがに
   まずい。
   復帰したら※31950の言うとおりに閑職に充てられるか、福祉のブラック系に回されるか
   のどちらかでまず昇進はあり得ないルートになると思われる。
   [ 編集 ]
7. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:05
   気持ちはわかるし、実際あったら文句言うとは思うけど
   格好だけ産休制度を作るからこういうことになるんだよね
   [ 編集 ]
8. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:06
   >>769の言う通りだろ。
   一生の内で妊娠可能な期間は限られてるんだから別に悪くないんじゃないの。
   
   [ 編集 ]
9. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:10
   これは社会的な問題って側面が大きいって思うの
   いつも屑みたら脊髄反射でボロクソに叩くけど、ちょっとなんて言っていいかわかんねーわ
   [ 編集 ]
10. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:17
    女性の社会進出とかほざきだして制度作ってそれを最大限に行使したら叩くとか報告してる奴の程度が知れるね
    行使したやつを叩くんじゃなくそういうのを使ってる会社に文句言えよ役立たず
    [ 編集 ]
11. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:27
    男女の賃金格差をもうちょっと広げる必要がありそうだな
    それができなければ産休制度を考え直す必要がある
    [ 編集 ]
12. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:28
    育休とるのに決裁いるの？
    休む人間がいる前提で人数組んでない会社に文句つけるのが筋じゃないの？
    まあ結婚もできない人が損した気分になるのもわからないではないけど…
    [ 編集 ]
13. 名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん  投稿日:2012/03/02 16:33
    真面目にやってる女性が一番損している件
    
    [ 編集 ]
14. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:35
    ※31959
    おかげで所属する女性全員が大移動する羽目になったわけで
    [ 編集 ]
15. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:39
    子ども生むような年齢の女性に、未だにワープロで止まってる奴っているのか
    30の従姉もパソコン世代だし考えにくいなぁ…公務員なら中途採用＆アラフォーで出産…とか？
    [ 編集 ]
16. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:39
    半年後にまた休むってあり得ないわ
    稼ぎが悪いから働きに出てるのに、スグに二人目作るのが動物並みだな
    少なくともとった後は無しにすればいい、じゃないと他の人が出来た時に困るだろいし
    結局何年も仕事をしてないのだから1から覚えないといけない
    1から覚えさせるのなら新人やとった方が早いだろ
    
    
    [ 編集 ]
17. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:40
    結婚も出来ない人が～って空しい煽り文句だよな…
    [ 編集 ]
18. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:43
    権利と義務はセットなので権利だけ都合よく使おうなんてアホは要らんわな
    [ 編集 ]
19. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 16:44
    半年後なのは無計画なのではなくて
    おそらく復帰半年で何らかの支援金か手当がでるから
    それをもらったタイミングで妊娠だと思われる
    完全に計画的，動物並みとは失礼なｗ
    [ 編集 ]
20. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 17:03
    権利の対は義務じゃない。
    これまめな
    [ 編集 ]
21. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 17:07
    こんだけ休んでクビにならないとか女はうらやましいな
    [ 編集 ]
22. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 17:13
    ゆるすぎる制度を作った会社の問題
    
    [ 編集 ]
23. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 17:20
    一部の女がこんなんだから女全体が働きづらくなるんたよね。
    大体金ないなら生後半年で復帰しろよって感じ。
    金ないいいながら３年も育休取る意味が分からない。
    真面目に働いてる人はとばっちりくらって可哀相。
    
    仕事もワープロ止まりで役に立たない人間に手当金とか払うのも腑に落ちないわ。
    
    [ 編集 ]
24. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 17:21
    人間の良心・謙虚さ頼みで制度作ってはだめだよ
    権利はフル活用しようとするし、もらえるものはもらうように動くのが
    人間だって思わなければだめ
    失業保険だって、給付金もらい切るまで、逆に採用されないよう最低限の求職活動する奴らばっかり
    
    この場合、三年も産休・育休を取得できる制度に穴があるだけ
    [ 編集 ]
25. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 17:27
    ぶっちゃけ結婚したら退職して欲しいわｗ「旦那の稼ぎでは～云々」って正直しらんがなｗ
    結局そういう男しか捕まえられなかった魅力なし女が悪い。旅行とか外食とか持ち家とか我慢して県営住宅にでも入って自分が捕まえた旦那の甲斐性に見合った生活してろよ。
    結婚できたんだからさ（笑）
    
    [ 編集 ]
26. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 17:28
    >半年後なのは無計画なのではなくて おそらく復帰半年で何らかの支援金か手当がでるから それをもらったタイミングで妊娠だと思われる
    
    
    それだ！！
    
    育休3年、職員という表現からして公務員系？
    こういう女のせいで他のまっとうな感覚を持つ女がとばっちりの不利益被るんだよ。
    民間ではほぼあり得ない制度なんだから見直ししたら良いのにな。
    [ 編集 ]
27. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 17:34
    金が無いからゴムさえ買えないってことか
    [ 編集 ]
28. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 18:00
    結婚、出産したい女は社会に出てくんな。邪魔でしかない。
    [ 編集 ]
29. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 18:08
    ※31974
    
    いえ、公務員なら共済組合とかから、出産手当金として休職期間中給料の３分の２程度の支払いがあります。
    期限の3年使い切ったので、もう一人生んでもう3年家で育児しながら給料だけもらう事が出来ると言う計画じゃないですかね。
    
    
    [ 編集 ]
30. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 18:25
    NHK？
    [ 編集 ]
31. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 18:27
    そりゃ少子化になるわ。
    [ 編集 ]
32. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 18:57
    子どもは国の宝だよ
    [ 編集 ]
33. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 19:03
    育児休暇という理念に照らせば気兼ねなく生んで気兼ねなく育ててもらうための制度だから同僚の姿勢を咎めるのはおかしい。
    ただ会社組織の実情に照らせばそんなんでは困るという本音もまたその通りだろう。
    養老孟司の本にもあったが、経済活動というものは理屈を核とした都市型であり、出産育児は本能を核とした自然型であり、本来相容れられるものでは無い。
    それを無理矢理一緒にしようとすればどちらかに負担を強いる事になるんだよね。
    すなわち、出産を抑制して少子化に向かうか、経済活動を抑制して仕事にダメージを与えるか。
    
    [ 編集 ]
34. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 19:10
    会社に文句言えよ、に限るな
    気を使わない妊婦に腹立つのは仕方ないけど、仕事のために
    子供を一人っこにするとか、間を５年あけるとかの方がアホだろ
    仕事＞自分（家族）の人生なのか？
    何のために働いてるか本末転倒だな
    会社は何にも守ってくれないぞー。公務員は知らんけど
    [ 編集 ]
35. 名前：　  投稿日:2012/03/02 19:18
    まあしょうがねえよ女がみんな働き出してんだから
    こんな制度でもしょうがない
    昔は女はみんな結婚したら主婦だったからバンバン子ども産みまくりだったけど
    今女みんな働いてるから子ども産まねえんだよ
    
    少子化の原因は「女が働いてるから」だよ
    これは絶対の真理
    [ 編集 ]
36. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 19:31
    ぶっちゃけなんのためにいるのか分からないね
    こりゃ女を雇いたくないって会社が出てきてもしょうがないわ
    働きたかったら昔みたいに両親と同居するか近所の人にみてもらうかしないとね
    でも今の人間関係が希薄な世間じゃ無理そう
    [ 編集 ]
37. 名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん  投稿日:2012/03/02 19:33
    制度は気兼ねなく使えて当然。
    
    なのは解るけど3年は長すぎるし回数制限なしはちょっと…
    職場にしてみれば女が戦力として当てに出来なくなるだけだよな
    [ 編集 ]
38. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 19:44
    ※31978
    公務員だからってそんなに給付ないから。
    給付金は標準月額報酬５割を一歳の誕生日まで。民間企業と同じ。
    橋下さんとこみたいに特別待遇の地方公務員もあるのかもしれないが、公務員をひとくくりにしないでおくれ。
    [ 編集 ]
39. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 19:47
    好きなだけ行使すれば良い。
    
    ただこの会社の経営陣は女をアテにしなくなるだろうな。利益にならんもん。
    おまけに自然現象だから抑制もきかねーしな。法を盾にされたら勝ち目ない。
    
    女性の社会進出とか止めて、お茶汲み係でも復活させたほうがよくね？　割と真面目に。
    [ 編集 ]
40. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 19:58
    女の先輩で似たようなのいましたわ。
    産休２回とって、その後、浮気離婚再婚のコンボしでかして会社やめてった。
    先輩だけど実質働いた年数は自分の方が多かった。
    
    産休制度は無いとダメだと思うけど、休んでる期間の方が長いのはどうだかな・・・て思ったりはした。
    [ 編集 ]
41. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 20:02
    男にも強制的に育児休暇とらせろよ。
    
    夫婦お互いの問題なのに共働きでも
    女だけが育児の不利益を一方的に被るのは無理。
    
    タイミングを計らずに妊娠して産休にはいる女も腹立つが、
    それ以上に、「これだから女は」としたり顔で産休女を批判する男が、
    嫁さんには育児休暇を3年フルでとらせて
    自分は知らん顔して仕事をこなしているのが我慢ならない。
    [ 編集 ]
42. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 20:24
    代わりの人が来るなら良いじやない。
    自分が得できないから文句言ってるの？
    育休取って手当もらうのがダメって言うなら、定年退職後、再就職するつもり無い人は絶対に失業手当もらわないでね。
    [ 編集 ]
43. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 20:27
    うちも民間だけど「所属長」だしなー。
    学生時代の同期に公務員いるけど、産休育休とったけど普通に４月で復帰してたよ。
    むしろ中途半端な外資系なんじゃね？
    
    制度の利用は大いに結構、でも所属長飛ばして人事に言ってるよーな時点で
    この女の程度は知れるわけで。
    振り回される報告者や所属長達、気の毒。
    [ 編集 ]
44. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 20:30
    前の会社でそれと同じことをしたのがいた。
    入社半年で産休育休ループに入った。
    
    引き継ぎ等済ませて迷惑をかけないのであれば常識の範囲内でどんどん使えばいいと思う。そのための制度なのだし、使うなとなればますます子を産みにくくなるよね。
    
    ところでこの制度、本来なら社員だろうがパートだろうが関係なく使えるのだが、パートの場合だと暗黙の了解で退職させられるのがほとんど。戻って働きたくてもね。労基署働けよ。
    [ 編集 ]
45. 名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん  投稿日:2012/03/02 20:35
    ウチの会社も所属長っていうな。公務員だけって、公務員叩きがしたいだけか?
    そもそもちゃんと代わりの人間をよこさない会社が問題だろこれ。
    うちは後輩が育児休暇中に二人目ができて結局退職した。とても優秀な後輩だったので何年かかっても戻ってきて欲しかったのだけどね。
    [ 編集 ]
46. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 20:44
    うちも民間だけど所属長って言うよ。本人より上の組織の長を取りまとめて。
    
    てか普通こういう状況だと、大掛かりな異動とかよりも期間限定で派遣社員
    入れてマンパワー補充するもんじゃないかね？異動やっちゃうとそのバカが
    復帰したときに余剰になっちゃうし。変わった人事部だな。
    [ 編集 ]
47. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 21:01
    うちも民間だけど３年の育休がある。
    [ 編集 ]
48. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 21:01
    余剰にすんだよ。
    [ 編集 ]
49. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 21:07
    これと同じことした挙句「夫婦で自営始める」と言って辞めた馬鹿女がいたな。
    まあ辞めずに出てきたとしても、現場を離れて長いし、子供が熱だ何だといって休みばっかしで使えないから閑職にまわされるけどな。
    [ 編集 ]
50. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 21:32
    ※32005
    お前のような奴が多いから日本から子供が減るわけだ
    [ 編集 ]
51. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 22:28
    というか男性も育児休暇取れよ
    
    [ 編集 ]
52. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 22:44
    制度の問題であって育休取った女性に罪は無いだろ？
    制度が正しく運用されて無いのをこの女性の責任にするのは間違ってるよ
    
    [ 編集 ]
53. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 22:47
    まさにネズミ
    
    ※31998は頭が弱いとみた
    [ 編集 ]
54. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 22:54
    生むだけいいだろ
    もう日本国民は子供増やした貢献度で等級をつけるべきだと思う
    
    ある一定以上の年齢で独身は準国民で
    １～２生んで育てた人は国民権を得れる
    ３人以上は１等国民
    税制やらなにやらあらゆる点で優遇して子供育てない人はあらゆるサービスで
    締め付けるべき
    
    このままじゃ国が滅ぶ
    [ 編集 ]
55. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 23:23
    煽りでもなんでもなく、投稿者だったらどうするのか聞いてみたい。
    
    結構勘違いしてる人多いけど、人生落ちついてから産むっていって、いざ30過ぎくらいで向き合ってみたらなかなか授からないなんて人いっぱいいるよ。
    空気読めないね、くらいで済ませときゃいいけど、仕事してるなら産むなよみたいな論調はちょっと…なんか、僻みみたいに見えるw
    [ 編集 ]
56. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 23:23
    目指せ９年(^_^;)
    [ 編集 ]
57. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 23:41
    女全員がこれくらい堂々と遠慮なく育児休暇とるくらいでないと、少子化解決しないよ
    会社の空気読む以前に日本の空気読もうよ。子供が増えないとその会社の商売だってどの道ジリ貧だよ
    [ 編集 ]
58. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 23:43
    米32023
    そんなことしたら、等級欲しさに母性もなにもない人があの手この手で養子もらいまくったあげく、育児の方法もわからずネグレクトみたいなオチが見えるな。
    
    余計なややこしい事しないで、今の育児環境をなんとか改善すれば出産する人も増えると思う。
    
    子供３人産んだ家庭に生活には困らないような手当をだすようにすると良いかもね。
    まあ今の財政じゃ無理だが。
    身体、精神が悪い人とかは、生活保護受けるのは当然の権利だけど、やくざみたいな奴に不正受給させる金があるなら、子供３人以上の家庭にお金渡してほしい。
    
    [ 編集 ]
59. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/02 23:49
    実際3年も取れる制度だからって、その後も仕事続ける気があるなら休めないよ。ロスが大きすぎて。
    会社が近くに保育所を確保して出勤する制度とかにしないと両立は無理だと思う。
    大変な職場もあるし、3年休んで他の社員と同じ扱いにするってのは納得いかない人がいるのも当然だし。
    [ 編集 ]
60. 名前：　  投稿日:2012/03/03 00:27
    民度の高い美しい国ですね^^
    出産は一家庭一人に制限すればいいんじゃないでしょうか^^
    職場のギスギスも解決しますよ^^
    [ 編集 ]
61. 名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん  投稿日:2012/03/03 00:31
    少子化で困ってるご時世に２人も産むだけで
    たいしたもんだろ。
    文句言ってる１は３人以上育ててんだろうな？
    [ 編集 ]
62. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 00:36
    何か※欄の論点がすごくずれていると思うのは俺だけか？
    
    制度を使う、権利を行使する云々は当然の行為だと思うが、自分が休むに当たってまず上司に話をしないで、いきなり人事部に申請するって言うことが、
    自分が休む↓
    職場の人数が減る↓
    同僚の仕事量が増える
    って考えられないことが一番の問題じゃないのか？
    
    まず上司に話していれば、上司も人事部に対して一時的な増員等の交渉(所謂根回し)のしようもあったんじゃないかと。
    
    それができていなかったが故に、他の女子社員巻き添えの大異動話に発展しちゃったんだろ？
    [ 編集 ]
63. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 00:40
    子育てを口実に仕事の手を抜く奴はクソ
    日頃一生懸命働いているなら子育てが大変ならフォローする気にもなるけど
    日頃からロクに仕事をしていない奴が、他人はおろか自分への言い訳にまで
    子供を使っている。
    こんな奴が職場にいるとウンザリさせられるわ。居場所を失うのもしかたないと思う。
    [ 編集 ]
64. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 00:42
    これを社内ルール（なんで人事に言うか上長に言うか決まってないの？）の問題と捉えずに「空気の読めない人間」の問題と考えるところが、
    
    日本の美しさの所以だな。
    [ 編集 ]
65. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 00:45
    ロクに仕事をしていない奴が子供をダシにするのは良くないから、
    例えば所得600万以上は子供に関するあらゆる手当て・控除・休暇等を認めなければいいんじゃないかな！
    低所得者は結果を出していない＝ロクに仕事をしていないってことだからね。
    [ 編集 ]
66. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 00:53
    男女協働とか言ってたけど、結局お遊びの仕事ごっこだったってことだろ？
    ３年居なくても仕事は回ったんだし、あまつさえあと３年を平気で休めるんだから。
    
    人件費の無駄だから、公務員は育児休暇制度自体を制限or廃止するか、女を雇用せず
    人員を削減した方が良い。居なくても良い奴を雇うとか税金のムダ遣いにもほどがある。
    [ 編集 ]
67. 名前：あ  投稿日:2012/03/03 01:14
    コメ欄見てると日本が少子化になるのも当然だと思う。
    [ 編集 ]
68. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 01:20
    そりゃそうだ。　そもそも他人の子育てで同僚が一方的に犠牲になるって考え方に無理がある。
    せめて、育児休暇中のヤツを抱える職場には手当てを払うって制度があるなら理解もできるけど、
    サービス残業が延々増えるだけという無茶な状況で祝福とかフォローとかできない。
    「また子供ができましたので、みなさんにはご迷惑を～」とか言われてもウンザリだわ。
    [ 編集 ]
69. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 03:49
    人事が上手いこと人員配置すりゃいいだけのことじゃん。
    産休取る人を恨むのはお門違いだっつーの。
    あと権利と義務はセットじゃねえから。勘違いしてる奴多すぎ。
    [ 編集 ]
70. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 04:49
    自分は出産の2週間前まで出勤してた。
    産んでピッタリ3ヶ月後に復帰した。
    仕事は担当性だったから休み期間ストップしといて貰った。
    今しわ寄せが来てて超キツイけど、他の人にお願いするなんて申し訳なくてできなかった。
    
    育休の間は給料の1/2の金額が出るし、社会保険料は免除になるし、いいことずくめだよね。
    6年仕事しなくてもやってけるなんて当たり前だよ。
    [ 編集 ]
71. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 04:55
    ※32045
    今の男って一馬力で妻子を養えるのか？ｗｗ
    [ 編集 ]
72. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 05:12
    「女」という錦の御旗の下「出産育児」という伝家の宝刀も抜いてるんだからかなうわけが無いｗ
    配置転換だろうが残業だろうが一言でも不平不満を言う奴は非国民だからなｗｗｗ
    [ 編集 ]
73. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 06:19
    まあ、この産休女性は今後「仕事ができない人」
    というマイナス面を背負って生きていくわけだからｗ
    がんばって働き続けている人は、ちゃんと仕事スキル
    が身についている。
    というか、乳飲み子が2人もいたら実質仕事どこじゃ
    ないよね。
    最初から、産休手当と保険免除、会社勤めの実績作り
    目当ての計画犯罪だったとしたら相当賢いなｗｗｗ
    [ 編集 ]
74. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 06:45
    俺は女専用車両は反対だし叩くがこれはいいだろ。
    文句垂れてるバカはお前らも子供作って制度利用すればいいだけ。
    出産システム自体が男女非対称になってんだから同じ扱いなんか出来るわけねーだろ。
    男にゃ何をどうやっても不可能な大事業やってくれるんだからこの程度の優遇はしろよ。
    [ 編集 ]
75. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 06:50
    いや、その会社で使える制度使って何が悪いの？小梨の僻み？と一瞬おもったけど･･･
    
    3年っていくらなんでもちょっと長すぎない？；
    浦島状態すぎて使えなくならないの？
    
    今時都内の保育園は0歳から入れないと枠がないっていうのに
    3歳ってことは子供の面倒みる人が他にいるってことだよね？もしくは地方か。
    だったら早めに復帰すればいいのに。
    
    しかも上長に報告するシステムがないとかどんな零細だよ。
    [ 編集 ]
76. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 07:58
    気持ちはわかるけど、こうやって少子化が進むんだろうね…
    同性の女ですら「空気嫁」だし
    
    この育休取ってばかりの同僚は人間的には図々しいけど
    ちゃんとした真面目な人程子どもを作りづらくなって
    図々しい人は空気読まずに子ども作ってくれる訳で、
    ある意味ちゃっかりしてる図々しい人がいてくれるおかげで
    ハイスピードの少子化でも子ども産んでくれる人がいる訳だ
    
    子どもがいなくなったら国終わりだしね
    [ 編集 ]
77. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 09:10
    こういう記事の時の
    「私は産む直前まで仕事した」だの
    「私は産後○ヶ月で復帰した」
    って社畜自慢がうざい
    だから何だよ
    
    [ 編集 ]
78. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 10:18
    うちの会社にもいるんだよ。
    育休２年半で第二子妊娠、育休が終わる前に産休突入で都合６年以上休んだ女が。
    いや、権利なのは判るんだが、そういう時には取るべき態度があるだろうってのに、普段から高飛車だったのでみんな呆れていた。
    
    [ 編集 ]
79. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 12:14
    権利を主張するやつに限って、他人が文句をいう権利を侵害しようとするｗ
    [ 編集 ]
80. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 12:35
    1,2年前に比べると空気嫁派より、権利は権利派が増えてきている気がする。
    これでいいんだよ。
    
    仕事は会社と社員個人との間の契約なんだから、穴が開いたからといって周りが肩代わりする必要は無いよ。
    人が抜けて仕事が回らないなら会社がコスト負担して人を雇うか、その仕事で得られる利益を諦めればいいだけのこと。
    会社に対して、昔みたいな変な身内意識いつまでも引きずってるから世の中回らなくなってきてる。
    今日び滅私奉公なんぞしたって報いてくれるはずがないんだからさ。
    [ 編集 ]
81. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 13:39
    育休にしろ有給にしろ、休んだら敵視される風潮が問題な気がする・・・
    休んで迷惑かけないように、義務を果せ！
    本来は会社が対応しなければならない義務で、個人の義務じゃないんだけどな・・・
    
    会社はそんなことしてくれない？結局周りに迷惑かかる？
    それは会社が悪いんであって、叩きやすい個人に非難浴びせてるようじゃブラック企業なんて永遠に減らないな・・・
    [ 編集 ]
82. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 14:15
    こういう話やバイトのバックレの話でよく
    「人が休んでも平気なように人員を組めない組織が悪い」みたいな意見が出るけど
    今の時代のどこにそんな余力のある組織があるのかと思うわ
    [ 編集 ]
83. 名前：名無しさん@やきうニュース  投稿日:2012/03/03 14:29
    >>32058
    公務員だよ。
    物凄くぬるいからスキルなんて無くてもやっていける。
    上司に報告なしで急に3年休んでも問題ない。
    3年で部署が変わるシステムだから3年休んでも支障は無い。
    現にパソコンすら使えない女が6年も産休とって問題ないわけだし。
    [ 編集 ]
84. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 15:43
    これじゃ男性を優先的に雇うのは当然だろ・・・
    それに文句いう女性の方がおかしい
    [ 編集 ]
85. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 15:57
    普通に人事預かりにしろよ
    [ 編集 ]
86. 名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん  投稿日:2012/03/03 18:08
    雇う側だけど本当に辞めてくれ。
    こっちは無駄を削って利益をあげて、それを社員へのボーナスとして還元してる。
    それがこういうバカ１人のために、どんだけ無駄働きしないといけないんだよ。
    要らないんだよ、消えてくれよ。
    [ 編集 ]
87. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 19:04
    所属長をすっとばしたことを異様に気にしているけど、報告したところで所属長が投稿者さんの願望に応えて腹パン流産させてくれるわけでもなし結果は変わらんでしょ。まあ所属長のメンツと組織のことを考えれば常識あるやり方ではないけど、いちヒラ社員の投稿者さんは気にしなくてもよい。
    ワープロ云々のくだりは「仕事できないやつはいらない」というだけで本件の本質とは関係ない。
    こういう別件を持ち出して非難する論法は極めて女性らしいやり方。
    
    育休が最大3年とれるのも連続してとれるのも制度内のことであり気に入らないなら施行した会社に文句を言うべき。出産適齢期は限られているのに「タイミングをはかる」だの「空気を読め」だのは、少子化に歯止めをかけるために気兼ねなく出産・育児できるという会社の理念（というかタテマエ）と明確に背反している。
    
    投稿者さんのご意見は欧米なら非文明人扱いされちゃうけどもここは日本だからむしろ賛同意見も少なくないとは思う。となると産休育休のリスクがある女性社員はお茶汲み要員かハナから採用しないという時代に逆戻りしたほうがいいのかな。自分は男に生まれたし男女平等論者でもないから別にいいんだけど。
    [ 編集 ]
88. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 20:04
    こういうのよくあるよ
    次にこの女がなにするかといえば育休終わったら退職
    [ 編集 ]
89. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 22:02
    ３年育休とか、復職期間関係無しに連続育休可能とか、会社の規則で定められている限り、当然の権利を行使しているだけの社員に対して文句は言えんわな。会社が規則で認めてるんでしょ？
    
    ただ、やっぱりまともに会社員やってる女性社員なら、権利だけ主張して自分勝手に長期休暇に入ったりはしないよね。
    世間一般の常識を知らない、一部の腰掛けＯＬの行動なんだろうけど、そんな人材を採用決定したのも、その会社。
    
    で、そんな会社を選んだのは報告者自身。
    
    とはいっても、会社に言われた事だけやって面白可笑しく過ごしてたのではなく、それまでのプライベートな時間で、資格取得やセミナー出席とかスキルアップしていたなら、自分が選んだ会社に限界が見えた時、文句を言うだけではなく、自ずから自分自身の身の置き方が見えてくるんだと思うなぁ。
    [ 編集 ]
90. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/03 22:14
    ※32097
    そんなバカ一人を雇ったのは 何故？？
    [ 編集 ]
91. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/04 08:22
    ＞股がゆるくて計画性がなくて、空気の読めない女一人のために
    
    ここまで口汚く下品なことを平気で言う報告者が常識うんぬん言うのか…？
    
    ・中半年で休暇を取ること
    と
    ・人事にだけ報告して周りの人間に挨拶がない
    ことはまた別の問題だし、前者に関しては（迷惑に思う気持ちは分からないでもないけど）仕方ないと思うよ。
    法律？何だそれは、うちは休暇は認めない！とか、妊娠したら退職して当然、みたいなクズ企業もある中でむしろブラックじゃなくて良かったじゃん。
    
    妊娠したこと自体を「股がゆるい」「空気が読めない」と責め立てる方がよっぽど理不尽だよ、本人に直接言ってないにしろ。
    辞めろとか、二人目作るな！とか正気か？
    この辺の発言が一番気になった。報告者の人間性…
    
    [ 編集 ]
92. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/04 10:16
    採用の際の面接や書類審査で全てを見抜ける人が、日本全国で一人でもいるのか？
    [ 編集 ]
93. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/04 12:39
    3年ﾌﾞﾗﾝｸが生じるなら、「所属を一旦人事あずかりにして、復職のときの配属はまた状況に応じて考えましょう。」
    ってのは、勤務内容によってはｱﾘだと思う。「それは出来ません！」って門前払いになるってのは、それはそれでおかしい。
    
    おれ的には、報告者の人間性と、人事の対応の両方に腹が立つ。
    [ 編集 ]
94. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/04 15:36
    仕事ができないのと産休とるのは別の話だと思うは
    自分の職場も周囲が立て続けに産休・育児退社して報告者の気持ちがわからんでもないが
    てか規模が大きくて人員の配置換えや補充してくれるならまだ恵まれてるよ
    こういうレスが無くなる位根本から変えないと少子化は止まらんだろうなー
    まあ海外でも優秀な女性社員が晩婚、少子、赤子人任せで働かなきゃならない、じゃないと負け組みに
    って話もみかけたけどな
    [ 編集 ]
95. 名前：ななし  投稿日:2012/03/04 19:45
    正直今の日本企業に無駄な人員を雇う余力はないよ。
    [ 編集 ]
96. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/04 23:39
    だから子育て終えたおばちゃんが４０くらいで普通に正社員になれるようにしてくれよ。
    ３歳違いで２人生んだら６年休むことになるんだからしゃーねーじゃん。
    ４０からでもちゃんと働ければ、はじめから就職しなかったり、一度退職するだろうよ。
    退職したら二度と正社員になれないような世の中なんだから、意地でもしがみつくしかねーんだよ。
    [ 編集 ]
97. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/05 01:14
    この報告者の底意地の悪さ、下劣極まりない品性が甚だ不快。
    まさにこういう女を、女が腐ったような女
    と言うんだろう。
    
    [ 編集 ]
98. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/05 01:18
    迷惑被ったの愚痴っただけで男叩きや少子化も進むわけだとか制度のせいだ抜かす責任の意味が何もわかってない女が「権利ｶﾞｰ権利ｶﾞｰ」って日本を腐らせてるってことはわかった。
    [ 編集 ]
99. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/05 10:48
    だれか育児休暇をとって休んでもしっかりやっていける、復帰しても冷遇されない、っていうのが
    理想なんだろうけどまだまだ形ばっかり、ってのが現実だね。
    しかし、権利を行使するのは結構だが最低限の報告、フォローもしないのはどうなんだか。
    
    少子化だけど男女とも働かないとやっていけない、制度も補償も人員も充実しまくった
    気兼ねなく休める超大企業でもないかぎり子供生んだら爪弾きにされるんじゃ誰も子供生みたいとおもわないわな。
    ほんとに大丈夫なのかなこの国。
    [ 編集 ]
100. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/05 12:35
     終身雇用制度で定年まで保障してくれていた時代と違って
     今は真面目に働いていても、会社都合でいつ首を切られるか分からないんだから
     会社なんかを信じるより、利用し尽くしてやる人間の方が賢いのかもしれないな。
     同僚や会社に媚びて適齢期逃して産めなくなったら後悔するだろうし、
     働きながら子供が欲しい女は空気読んでる場合じゃないよ。
     [ 編集 ]
101. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/05 16:21
     育休というか育児で１年仕事休んだだけでも相当なブランク感じて、浦島太郎状態だったけどな
     ３年って制度があってもむしろ休む自分が不安になるよ
     あと日本は預けるとこがないから育休を長くせざるを得ないってのもあると思う
     外国とかだとみんなミルク育児＆シッター雇うから産後２か月くらいで復帰してくるらしい
     
     [ 編集 ]
102. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/06 11:17
     明らかに会社の問題だろ。
     ほんと奴隷根性が染み着いた企業戦士様の多いこと。
     [ 編集 ]
103. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/06 11:28
     子どもが行ってる公立幼稚園の先生がこんな感じ。
     就職二年目で結婚、一人目の産休終わり数ヶ月勤務して、すぐ二人目。
     今は産休とりながら一人目を付属の幼稚園に通わせてる。
     権利らしいけど、他の先生もあきれている様子。
     [ 編集 ]
104. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/07 00:37
     制度がいき過ぎていて問題はあるが
     それを使う側には問題ないと思う
     [ 編集 ]
105. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/07 12:02
     人事課の人間ですが、言わせてもらいますよ。
     復帰半年後にお金がもらえる制度は、昨年４月からなくなりました。
     産休・育休中の人間を解雇することは出来ませんが、解雇予告をすることは出来ます。
     解雇日を復帰した日から１ヵ月後と設定しておけば問題はありません。
     解雇理由も論旨解雇（会社都合）にしておけばよいのです。
     それとあわせてこの会社は就業規則の見直しが必要ですね。
     [ 編集 ]
106. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/07 12:07
     上の補足です。
     就業規則を不利益変更する場合は従業員の賛同が必要になります。
     組合が御用組合だとか従業員がそういったことに無関心であるなら楽ですが、
     そうでないとかなりもめますので、用意周到に準備されたほうがいいですよ。
     [ 編集 ]
107. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/07 17:26
     常識的な範囲の権利の行使でも文句言う人はいるからなー
     うちの親だけど。
     「男なのに育児休暇なんて…」って部下の愚痴を言うので
     「その制度を作ったのは会社だよね？その男性の当然の権利じゃん」
     と言ったらショボーンとしてた
     社員同士で足の引っ張り合いすんなよぉ
     男親が育児に積極的なんて素晴らしいのに
     [ 編集 ]
108. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/07 17:51
     「育児休暇を3年取って、復帰の半年後にまた3年育児休暇を取る」ことに問題はないけど、
     円滑な人間関係のための労力を惜しんだらいけないと思った。
     繁忙期の有休に近いんじゃないかな。
     制度的には問題ないところを、あえて「ご迷惑おかけします」って態度を示して、お互い嫌な思いしないで済ませるのが大人。
     [ 編集 ]
109. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/07 22:56
     結婚していてダンナとの子供を産む女に対して「股が緩い」って何事・・・？
     この人結婚できないまま高齢になった独女なのかもな
     権利があるなら使って何が悪い？
     自分が権利を行使できない立場だからってひがむんじゃないよ・・
     [ 編集 ]
110. 名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん  投稿日:2012/03/08 14:09
     女性の社会進出が進んでるんだから、こういう事にも対応できるシステムにしないと駄目だろ
     女の責任にして思考停止したら、何時まで経っても日本の出生率なんか上がらねえよ
     [ 編集 ]
111. 名前：　  投稿日:2012/03/08 20:05
     別に会社にそういう制度があるなら活用すればいいけどさ、この書き込んでる人も言ってるように、そういう自分のことだけしか考えない行動してると、復帰した時にいろんな意味でキツイのは自分だよね。
     
     前回の育休３年もあってパソコンスキルが上がってないとか、全くダメじゃん。
     やる気も無くスキルアップもしない社員が３年も育休とって復帰とか、周りからしたらホント迷惑。それならとっとと辞めて、新しい有能な社員来てもらいたいと思うわな。
     [ 編集 ]
112. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/09 01:24
     義務果たしてるじゃん。普通に仕事してたんだろ？
     こんなとこでグチるよりよほど生産的に生きてるし。
     [ 編集 ]
113. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/10 01:21
     兄弟の年齢差や出産年齢を考えると無難な出産ペースではあるんだよな
     愚痴りたくなるのも分かるけど、
     そんなことを考えてたら一人っ子ばかりになって少子高齢化が加速するし
     股が緩いとか言うのは間違ってるだろ旦那さんの子供なら('A`)
     スキルアップ云々についても手のかかる子供なら自由時間なんて無きに等しいし難しいところだよね
     何にせよ報告者が毒者ってことは分かった
     自分が将来結婚して子供が出来たときに、って考えたら耐えられるもんだよ
     [ 編集 ]
114. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/11 00:49
     報告者はヘタレだな
     会社に言えないもんだから叩き易い個人を叩く
     こういうやつはいざ自分が親になったときに
     世間が助けてくれないってフンガーするんだろうなｗ
     [ 編集 ]
115. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/11 01:42
     5年も前の事の記事か。
     まだ当時はドラッカーも一般レベルには知られてなく海外ニート氏他も出てくる前で、自己責任という言葉を元に一個人に全てを押し付ける社畜意見が存分に幅を利かせてた頃か。
     
     もう既に多数言われてるけどこの場合3年も育休が取れること自体がそもそも問題なのは明らか。ついていけなくて解雇されないこともだけど。
     3年も休んでたらついていけなくなるのは当然の事。空気を読むwなどして早いうちに出てくるはず、一応本人は向上心を持っているはずという前提で適当に期間を設定しているんだろうけど。こことかの生活板まとめサイトのセコケチママの行動から読める思考を見れば、この同僚さんが空気を読むwなどして育休を早く切り上げないのは明らか。育休は権利なんだし成績悪くて解雇されないんなら辞めるわけがない。本人もしんどいはず等と言ってるが別に金もらえるんだからいいだろうという考えだろう。
     これで制度が悪いから変えようという行動を少しずつでも起こすでもなく、産休は早く切り上げるのが常識だよね～(ﾁﾗ→3年も休みやがって、しかも私に黙って何て何様(ﾌｧｯﾋﾞｮｰﾝ→はぁいそがしいわぁ(惚&あの股ユル女…(怨
     と個人にたっぷり怨みだけ持って何も変わらずおしまいなんだよね。
     [ 編集 ]
116. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/03/30 16:47
     このひとは公務員ですね。
     [ 編集 ]
117. 名前：名無しビジネス  投稿日:2012/04/10 18:01
     相手方の女が「産休とったらいちゃもんつけられたｗｗ」とかいうスレ立ててたらこの報告者を叩くのが目に見えているな
     [ 編集 ]
118. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/04/14 13:21
     ＞義務も果たさず権利ばかり主張すれば文句もつけるさ
     
     子どもを産むという立派な義務を果たしているじゃないか。
     [ 編集 ]
119. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/04/20 09:42
     どう考えても産休取ってる女性が悪いって事にはならんと思うが
     むしろ、女性が産休取ったら会社がちゃんとそれを穴埋めできるような仕組み作ってないのが悪い
     [ 編集 ]
120. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/05/08 11:32
     公務員かなって上の※で書いてる人が居たけど、教員かも。
     知人に産休育休が重なって休んで、７、８年代わりの講師をした人を知ってるから
     [ 編集 ]
121. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/05/09 04:51
     というか上で書かれてるとおり首に出来るから
     会社都合で首にしたらいいと思うよ。
     女性が「働けない」という状態にしてるならともかく
     女性自身が多年に渡って働かない、会社の利益に寄与しないのが
     明らかなら会社でフォローは非現実的かつ費用的にも無理だもの。
     [ 編集 ]
122. 名前：　  投稿日:2012/05/19 03:18
     男女平等や女性の社会進出は弊害しか生まないのが現実だからね。
     [ 編集 ]
123. 名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん  投稿日:2012/06/01 16:34
     性善説にもとづいたシステムは必ず破綻するよ。
     極悪人がどうにかして利益をむしり取ってやろうと寄ってくるのを跳ね返すぐらいに屁理屈規約でガチガチにしておかないとダメ。
     今の日本の官・民の運営みてれば分かるでしょ。
     本当に頑張ってる女性のために、少し支援するシステムはあっても良い。
     
     こういう糞女こそが女の地位を低くさせているのに、フェミやプロ市民が噛みつくのは産休を与えない会社側へなんだよな。で、どこも仕事の効率悪くなって衰退する。
     [ 編集 ]
124. 名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん  投稿日:2012/06/01 16:40
     >36725
     産休ガンガン取りまくって、「女の生む喜びを堪能したい人」は、悪いけど専業主婦やってください。
     男と同列の給与、待遇を受けて、社会人として働きたいなら出産は諦めてください。
     なんで女だけ両方の人生ルートを１００％味わう権利があるの？
     
     戦士は魔法を使えないし、魔法使いは重武装は装備できない。
     赤魔道士は白魔法と黒魔法、半分ずつしか使えないんよ？
     
     [ 編集 ]
125. 名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん  投稿日:2012/06/01 16:48
     企業や国の生存能力、競合能力を削ってまで女の要望を叶える必要はないんだよ。
     国力が充実してて他国との競合にも勝っている状態であればこそ、男女を問わず国民の要望は多少贅沢でも聞き入れてもらえる。だが今は違うよな？
     ロシア中国朝鮮に侵略されつつあり、正直５０年後にまともな自治権を持ってるかどうか自信が無い。
     
     女は、群れが滅んでも構わない、その群れの中で利益、権力を握る事を優先する。
     連中の要望、それが正当か不当かはともかく、産休を実現する事でその会社、部署の能力が落ちる、他所に過度のしわよせ負荷がかかるのであれば、
     それは社会にとって害悪なんだよ。
     産休は極めて小規模、限定的なものであるべきだ。
     
     [ 編集 ]
126. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/06/20 16:27
     ※40631
     群れの為に国の将来はどうなってもいい。
     目先の利益（あなたの）の為なら、子供を産むな！
     という意見でもある。
     
     現状の日本の状況は、自分達だけが悪く、そのために自分達が今のままの状態で何ら挽回する行動をしない！
     と言っているに等しい。
     
     お前、団塊の世代か？自分の将来に目星がついているから、子子孫孫の事なんざ、しらねーよ！
     みたいな事言ってんじゃねーよ！
     [ 編集 ]
127. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/06/21 14:55
     未だにカナ打ちの奴がいるからワープロ止まりがいるのはわかる。
     そのせいで会話の時も有りえない誤爆をする。
     
     だが仕事でカナ打ちはやめろ！！！
     
     入力が　　遅　す　ぎ　る　
     やり方指示してもカナ打ちだから伝わんねぇ
     [ 編集 ]
128. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/07/01 16:41
     すっっっっげー優秀な社員なんだろうな、その女性社員。
     
     しわ寄せがーとか
     迷惑がーとかいうけど、会社にとって優先順位が
     一人の女性社員の数年後の復帰＞大多数の社員の安定
     なんでしょ。
     
     残念。
     [ 編集 ]
129. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/07/30 00:23
     所長？が頭が固いから問題なんだよ。
     会社が悪い。産休とりやすい環境にすべき。
     
     そもそも結婚しない人と、結婚しても子ども産まない人って何なの？
     （結婚できない人はもう論外！）
     自分が６５歳になった時、年金を払う世代を産んでないのに年金受け取るなら、せいぜい今働いて税金払って国に貢献しろって思う。
     少子化なんだよ？今の２０代が６０代になる頃には人口の３分の１がジジイババアって言われてる世の中なのになぜ子どもを産まずに罪悪感がないのか？
     確実に人口減ってるんだよ。国の将来心配だったら子ども２人以上産んでからいいなよ。自己中なのは子ども産まない人の方！
     「お金ないので、子どもは産みません」は自己中！！
     「お金貯まるのを待ってたら３５歳になってて、子どもができないので不妊治療」・・・頭わるい！
     
     国は社員のしわ寄せより、少子化に危機感があるんだから、子ども産む人が優遇されるのは当然でしょ。たかだか数年休んだからなんなの。将来その子どもが払う税金の方が多いんだから当たり前。
     今働いている人は、今生まれた子どもに数十年後頼って生きるしかないってこと分かってるのかね？
     [ 編集 ]
130. 名前：はぴ  投稿日:2012/09/07 07:19
     こんな、股のゆるいなんて言われずに普通に育休を３年取れるような環境を作って欲しいですね。
     まぁ、上司や同僚に恵まれていれば問題なく取れるんでしょうけど。
     うちの会社は公務員ではありませんが、私が社内初出産だったので、後輩達が取りやすいように前例を作って欲しいと社長に言われて育休取りました。
     どこかに異動させられる事もなく、職場復帰できたのは、仲間に恵まれていたんでしょうね。
     [ 編集 ]
131. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/09/14 02:13
     なんだこれ　３年取るのは普通だろ
     つーか俺の嫁は２〜３年で子供を作って、さらに２〜３年離して子供作って
     あわせて７〜８年は連続で休む計画だが
     [ 編集 ]
132. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/10/07 06:53
     これで、男女は区別せず同じ仕事を与えましょう。
     女性の幹部を同数に増やしましょう、って国の方針は無理がある。
     理想を追い求めすぎて企業が潰れたら国が立ち行かなくなる
     [ 編集 ]
133. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/10/18 08:19
     働かざるもの食うべからず
     3年も育児休暇だなんて甘えすぎ
     周りに迷惑かけているくせに、悪びれもせず
     態度がでかいから嫌がられるんじゃね？
     迷惑をかけているんだから肩身を小さくしてろよ
     [ 編集 ]
134. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/11/17 18:46
     長期休暇だけじゃないよ。
     風邪引いて有給取得する場合とかでも、復帰後「先日はすみませんでした」くらい言うよな？
     休んでた分頑張ろうともせず、またすぐに「権利だから」と有給取って、しかも上司スルーして人事でしょ？
     そりゃ文句言われない訳が無いわ。
     [ 編集 ]
135. 名前：子育て名無し  投稿日:2012/12/14 07:32
     子供と６年遊んで給料もらって職場復帰までできるんだろ？
     女様は国の宝ですからね、この程度は厚遇とすら言えませんよね～
     ってことですわ
     
     とはいえこの制度は使わない方が馬鹿といえる
     俺らごとき歯車が何年欠けたって会社も社会も問題なくクルクル回っていきますわー
     周りは迷惑？知るかアホ嫌なら辞めろ。って制度でしょこれ
     [ 編集 ]
136. 名前：子育て名無し  投稿日:2013/02/02 10:03
     育児休暇から復帰しても、子供が病気やらなんやらで休暇を取りまくるんだよな。
     仕事のしわ寄せは全部同僚たちに回るが、たいていママたちは「当然の権利！」と平然としてる人もいる。
     結局当人の気配りや言動に問題がある。
     あと会社が「そういう人」を使うことをまともに考えてなくて、社員がとばっちりを受ければいいと考えてる。
     [ 編集 ]
137. 名前：子育て名無し  投稿日:2013/02/03 18:15
     こういう女、いる、確かにいる。
     うちの組織にいるんだ。
     そいつは足掛け９年休み続けている。（子供３人め）
     
     
     [ 編集 ]
138. 名前：名無し  投稿日:2013/02/07 10:06
     ３年空いたら次の子っていうのはペースとしては普通
     しかし会社側からすれば…なら
     会社側のシステム上の問題となる
     子供が病気して休む？ふざけんな！と言われても困るよな
     勿論迷惑かけてすみませんという前提ありだけど
     育休長すぎるなら男女とも同期間の育休を取得出来るよう義務化すればいい
     それなら半分で済む
     [ 編集 ]
139. 名前：子育て名無し  投稿日:2013/03/27 14:38
     ＞子供と６年遊んで給料もらって職場復帰までできるんだろ？
     
     すごい羨ましい。
     しかもその間に昇級してるんだよ？
     仕事で疲れて帰宅しても子供が癒してくれるんだよ？
     子供と遊ぶために有給取ってるんだよ？
     そんな職場で不妊で小梨のまま働いていると心がすさんでくるったらありゃしない。
     [ 編集 ]
140. 名前：子育て名無し  投稿日:2013/04/15 00:48
     大企業はどこもこういう制度あるよ。ふざけるなって思うけどね。こういうやつらはリストラの難も逃れられるし
     生活保護利権と同レベルの屑だ。
     [ 編集 ]
141. 名前：子育て名無し  投稿日:2013/08/08 14:58
     俺の知り合いの嫁さんとかなり一致するが
     もしかしてその人！？
     言動が天然（よく言えば）で、市役所の同僚・上司
     いろいろ我慢してんだろうなあとは思っていた。
     [ 編集 ]
142. 名前：子育て名無し  投稿日:2015/07/18 00:47
     現場で被害を受ける人は不幸だろうけど
     認められた制度を使ってるだけなんだから「当然の権利」だし義務も果たした上での権利だよ
     コレに文句つける人がこんなに居るから少子化とやらが止まらないんでしょ
     
     [ 編集 ]

≪ 黒い筒を道路に向けて構えている小学生女児がいた | HOME | 分娩室へ促されても「きくちゃん…きくちゃん…！黄色！黄色！あひゃひゃひゃ！」と笑っていた大喜利ファンの姉 ≫