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アイコン 私「半年後に入籍します」 上司「仕事続けるよね?子ができるまでは辞めないでね?」 私「子ができたら退職なんて不可能じゃん…」

517: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/02/20(木) 23:51:31.29
半年後に入籍。そして約1年後挙式をすることが決まった。
それを店舗を統括してるマネージャーに報告したら、
「で、仕事は続けるの?」「子供ができるまでは辞めないでね」だとさ。

仕事は夜勤もあるし、そんな状況で「子供ができたら退職」って実質不可能だろうよ…
出来るときは出来るだろうけど、ホルモンバランスとかあるじゃんか…
産休は1年、育休は取れそうにない。
なんか頑張る気力が削がれたよパトラッシュ……

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引用元: ・ただ聞いて欲しいの!ハイ聞きましょう331転載禁止





524: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/02/21(金) 07:53:47.47
>>517
”子供が出来るまで”でしょ?妊娠したらすぐ辞めたら?お金貯められるし、結婚してても女性は仕事大事だと思う。

525: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/02/21(金) 11:20:27.44
>>524
思いがけずレスが。どうもありがと。

昨今の妊娠事情とか聞くと、社員のままで妊娠するのは体調も考えると難しそうだなと思ってね。
時間が不規則、夜勤あり、立ち仕事、冷える、みたいな仕事だし。
社員はほとんどが転勤あり、辞めてすぐ新しい人が異動してくるかははなはだ疑問。つまり、辞めさせてもらえるか?ってところ。
30になるのを考えると、子供のことは年齢的にそろそろ決めておかなければとも思うし。
いろいろ考えすぎて、頭でっかちになってるのかもしれん。まだ先のことはどうなるかわかんないのにね。

531: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/02/21(金) 12:08:55.91
>>525
よく「辞めさせてもらえないかも…」みたい人見かけるけど
会社の都合がどうだろうが辞めればいいんじゃないの?
雇用契約書にある期間さえ守れば退職してもいいでしょ
出産後も勤める気が無くて、子供ができた時にすぐに辞められなさそうなら
挙式に合わせて辞めてしまえば?

550: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/02/21(金) 15:53:28.09
>>525
昔自分が辞める事に抵抗を示した仲良しのおじさん上司が、退職日にくれた言葉を貴女に捧げましょう
「会社はね、あなたがいなくなっても回るようになってるの」
「辞めたって大丈夫だから気にしないで」
私はこれを聞いて、心安らかに退職しましたw

554: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/02/21(金) 16:37:23.31
>>550
私が辞める前、私の上司は嫌味でそれを言ってきたわ
上司がやるべき仕事も殆ど私がやらされてたのに

実際は後継が全く見つからなくて辞めるのも2年くらい引き伸ばされたんだけど
寿退職だから、現夫とも現義実家とも「いつになったら結婚出来るの?」ってギクシャクしちゃうし

555: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/02/21(金) 16:48:11.63
>>550
抵抗を示しつつ最後は物分かりのいいような口を!

565: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/02/21(金) 17:35:04.00
>>554
退職願いを出すちょっと前に、人生始まって以来の胃の激痛に襲われて3日間寝込んだ
それが10年働いてて、初めての体調不良による突発休暇
どうにもならなくて休む連絡を上司(おじさん上司の上司)にしたら、毎日すごくイヤそうに色々言われた
アレが「自分の体は自分で守らないと会社は守ってくれない」と、辞めるきっかけのダメ押しになったよ
体は人生の資本だもーんw


>>555
おじさん上司が抵抗を示したのは「退職願いを出すよ」と話した時だけです
理由も「現場の人間関係を把握してる人がいる方が円滑に仕事が出来るのに~」という程度です
100人程度の工場内の人間関係から、個人の味の好み趣味家族構成軍手の使うペースまで把握してたんで…w



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[ 2015/05/26 ] 愚痴 | TB(0) | CM(6)
  1. 名前:子育て名無し  投稿日:2015/05/26 12:33
    「産休は1年、育休は取れそうにない」の意味がわからん。
    産後休業は出産後8週、その後子供が1歳までとれるのが育児休業なんだから、1年ってことは育休とれるじゃないか。
    [ 編集 ]
  2. 名前:子育て名無し  投稿日:2015/05/26 13:59
    なんか???だ。
    「結婚しても妊娠するまでは」続けて働いて欲しい、結婚退職はしないでね、
    って意味じゃないの?
    実質、妊娠中〜産後は無理っぽい職場みたいだし、上司もそれは解ってるみたいな?
    それに、妊娠しても辞めさせてくれないかも、じゃなくて、無理ならさっさと辞めるべき。
    [ 編集 ]
  3. 名前:子育て名無し  投稿日:2015/05/26 15:16
    復帰したいなら妊娠するまで勤務すればいい、身体的にきつそうだけど
    復帰したくないならさっさと退職して自分達の家庭優先すればいい

    会社のその後?どうでもいいなら知った事じゃないでしょう、会社の都合押し付けてくる訳だし、上司は
    [ 編集 ]
  4. 名前:名無しさん  投稿日:2015/05/26 15:27
    産休1年って何だよ
    産前産後14週が産休だろ
    [ 編集 ]
  5. 名前:ゆとりある名無し  投稿日:2015/05/26 17:40
    人事やってる身としては女はこれがあるから正社員で雇いたくないんだよ
    高い金払って雇ってもすぐ妊娠出産で辞めるだの育休取るだの使い物にならない、使い物になるのにかかる期間が長すぎてコストが重過ぎる
    それならそいつにかかる金を新人何人かに回したいわ
    [ 編集 ]
  6. 名前:子育て名無し  投稿日:2015/12/19 00:09
    産休は一年もないし辞めたきゃ辞めれば良いし夜勤だろうが妊娠する時はするし、報告者が馬鹿ってタグは無いのか?
    [ 編集 ]
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