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アイコン 25歳~35歳で求人を出したウチの会社→しかし、電話をかけてきたのは…

532: 名無しの心子知らず 2006/03/08(水) 07:22:10 ID:tJCgmS6B
欠員が出たので急募で求人を出しているうちの会社。

一応、25~35歳までで求人を出しているんですが…
(年齢制限の理由:長く続けられる人が欲しい事と、
対外的な仕事をしてもらうため出来るだけ若い人がいい)
38歳とか応募されても困る。
ちゃんと、求人広告読んでるのかな?ずうずうしい。

その年代で仕事が少ないのは痛いほどわかる。
だけど、年齢制限をしているという空気を読んで欲しい。
見た目若いから~とかあわよくばとってもらえるから~という生半可な気持ちで応募はして欲しくないなぁと。
それと、パートも募集しているが、子供優先でも自給はがっちり貰いたい(うちの時給:1200円)
子供が病気ならあっさり仕事休む!と面接で言い放った香具師も…。

人事って疲れる…。

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引用元: ・(-д-)本当にあったずうずうしい話 第33話





533: 名無しの心子知らず 2006/03/08(水) 07:39:28 ID:Q6z2uvas
>>532
その程度で疲れるとか言われてもねえ

534: 名無しの心子知らず 2006/03/08(水) 08:40:47 ID:b9g5ayEg
>>533
世の中の空気を読めないのは532だよねw

535: 名無しの心子知らず 2006/03/08(水) 08:58:37 ID:1FG+3wr1
>>532
そういう連中をふるいにかけるために面接って
やるんじゃないの?

536: 名無しの心子知らず 2006/03/08(水) 09:00:50 ID:Fpbuow+6
>>532
採用人事は楽なもんだよ。
同僚の肩を叩く人事執行は胃が痛いぞ。

537: 名無しの心子知らず 2006/03/08(水) 09:05:47 ID:3xVDxo/N
>>532 
人事の中の人も大変だろうけど、それを捌くのがお仕事ですから。
面接で、ピンクの髪&ヘヴィメタ服で青白メイクの女性が来たのに比べれば
その程度で文句いっちゃいけません。企画制作募集かけたらそんな女性が来た。
服装や規律に厳しい会社なので一発で無理。(自分も企画部だけど、面接受けた時は紺スーツ)
あまりに堂々としてるので、自分が知らないだけでデザイン業界ってこういう格好もありなのか?とパニくった。
「○時から面接予定の女性、か、髪ピンクでしたよ」とパニクりつつ報告したら
「ピンクゥ!?・・・よっしゃ、いってくる!」とベルトを締め直して担当者は面接へ向かった。

540: 名無しの心子知らず 2006/03/08(水) 09:12:10 ID:Azvj2Xsi
>>532
求人によるんだろうけど、資格や年齢を無視しても採用されるときは採用される

538: 名無しの心子知らず 2006/03/08(水) 09:07:10 ID:uU/eWs5Z
つーか、新聞屋が深夜労働時間帯が含まれてる関係上18歳以上~
とかの特別な理由がない限り、年齢制限は・・・ってのなかったっけ?

まぁ、そこらは人事の人の方が詳しいか。

542: 名無しの心子知らず 2006/03/08(水) 09:18:43 ID:GpiUWfR/
>>538
気になってググってみたら、違法としてる所と、違法としてない所があってワケワカラン
違法としてないところは良く「アメリカでは違法ですが~」と比較してるので、
アメでは違法なんだろうが。



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  1. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/01/22 13:27
    未経験者と若年者に限ると条件書けばいい
    中には戦力を求めるから経験あれば求人には制限あるが、実際年齢問わないという会社もある
    からねえ
    問い合わせるだけはタダだし実際問いあせたら応募はOKって所もあるしね
    [ 編集 ]
  2. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/01/22 13:39
    仕事少ないのが痛いほどわかるけど、
    年齢制限超えて応募してみるだけのやる気を生半可と呼ぶのは真逆の考え方な気がするな
    本当はなんにも考えてないけど、こういう保身的な言葉を添えるの得意なやつっているよね
    で、そういうや「人事って疲れる…」とか地獄のミサワみたいな事を言う
    [ 編集 ]
  3. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/01/22 14:01
    職安通すなら、若年層の年齢制限は長期雇用を前提とした理由でないと難しい。

    職安を通さない求人のであれば、理由はどうあれ年齢制限はしやすい。
    [ 編集 ]
  4. 名前:   投稿日:2016/01/22 16:11
    内の会社には条件にあった素晴らしい人材しか応募してこないはず!と思いこめるって図々しいな
    [ 編集 ]
  5. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/01/22 17:56
    学歴、経歴のハードルもうちょっと高くしてまともな人を募集したらいいんじゃないかな
    [ 編集 ]
  6. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/01/22 22:30
    ※136012
    仕事少ないのが痛いほどわかるけど、
    年齢制限超えて応募してみるだけのやる気を生半可と呼ぶのは真逆の考え方な気がするな

    人事の側からすれば、理由あって年齢制限してるんだから、応募してくるのは生半可とかじゃなくて「迷惑行為」と言いたい
    [ 編集 ]
  7. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/01/22 22:43
    私の経験で強烈だったのは
    上下スウェットで来た
    明らかに正常ではないレベルの挙動不審
    面接時間より1時間前に着
    な方々が応募者の大半を占めてた前勤めてた会社だな。
    ま、何より入社一週間の20歳そこそこの私が面接してた事が一番びっくりだったが。
    [ 編集 ]
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