新入社員女性が有給休暇届を出したので、ふと見てみると…理由欄にとんでもない記入がされていた…

432: 名無しの心子知らず 2010/06/09(水) 20:42:11 ID:hQsENvUf

今年入った新入社員(女)の有給休暇届けを見た
休暇申請理由：デート

ゆとりもここまで来たかと思った…私用って書けないのか…
社内で風邪はやってて休んでる人多いのに平日に休んでデートって
もちろん課長に却下されてた

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引用元: ・その神経がわからん！　part253

436: 名無しの心子知らず 2010/06/09(水) 21:52:05 ID:qAaqU9xI

>>432
あはははは！

数年後に頭かきむしるほど
恥ずかしく思うほど成長してくれるといいね。

442: 名無しの心子知らず 2010/06/09(水) 23:17:08 ID:fGpJp6AC

>>436
数年後には退社してるよ。
辞表：つまらない

433: 名無しの心子知らず 2010/06/09(水) 20:49:09 ID:Zly6ZUSP

「デート」はバカだが却下する課長もアレだな。

434: 名無しの心子知らず 2010/06/09(水) 21:08:22 ID:Qu0n4tCr

書き直せって意味じゃないの

435: 名無しの心子知らず 2010/06/09(水) 21:08:38 ID:z5MeddqY

バイトのときは「デートなら休んでいいぞ」って店長に言われたけど、さすがに社会人はないな。

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[ 2016/09/21 ] これはひどい | TB(0) | CM(14)

1. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 08:28
   年休の理由を求めるのもそれで却下するのも労基法違反ですよ
   [ 編集 ]
2. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 09:01
   有給に理由はいらんのやで
   [ 編集 ]
3. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 09:02
   そもそも有給休暇の申請書に理由欄がある時点で問題あり
   [ 編集 ]
4. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 09:08
   理由を求めるのは、時期変更権の行使の判断材料目的であれば合法だよ
   申請書に理由欄があるのは褒められたものではないけどさ
   
   [ 編集 ]
5. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 09:13
   理由欄にデートと書くのも確かに恥ずかしいけれど
   それ以前に有給に理由を求めたり却下するのは違法です。
   本当にありがとうございました。
   [ 編集 ]
6. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 09:19
   有給とるのに理由は要らないけど、人手が足りてないなら却下されるのはありじゃないの？
   
   [ 編集 ]
7. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 09:37
   知り合いは実父（はるか昔に両親は離婚していて別の家庭を他県で築く）が亡くなったので（葬式も他県で）急遽有給申請したら「証拠を持ってこい」と言われて、葬式の時の香典返しについているハガキ形式の印刷文（挨拶文と遺族の氏名がズラズラ並んでいるヤツ）を持って帰って来たって
   
   別の知り合い（上記の知人とは別の会社に勤務）は、友人の結婚式のために有給申請したら上司に「証拠を出せ」と言われて招待状を別途提出するように言われたという
   
   今はどこも（大企業と公務員以外は）厳しくなってきたのかな？　転勤族として色んな県を渡り歩いたけど昔は有給申請（冠婚葬祭）に「証拠」とか会社側は求めてこなかったのになぁ　
   [ 編集 ]
8. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 10:39
   ＞今はどこも（大企業と公務員以外は）厳しくなってきたのかな？
   そんな考えになるお前頭おかしすぎるｗｗｗ
   [ 編集 ]
9. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 10:57
   凄い！レスもコメも馬鹿しかいないwww
   会社は有給拒否出来る権利あるよw
   わざわざ風邪で休んでる人が多いのにって有給が拒否される理由も書いてくれてるのに批判するとか酷すぎ
   
   [ 編集 ]
10. 名前：　  投稿日:2016/09/21 11:07
    空気嫁ないバカだがたいへん素直でよろしい
    が、やっぱり会社側には拒否権はあるんだなぁ
    理由証拠を求めるのは忌引や病欠なんかの時だけのような気がするが
    [ 編集 ]
11. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 12:10
    会社に有給を拒否する権限はありません
    [ 編集 ]
12. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 14:45
    有給が拒否出来無いと信じて疑わないニートへ
    労働基準法39条5項でggrks
    [ 編集 ]
13. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/21 15:08
    有給休暇の拒否は出来ないが日にち変更は指示できる。
    ５日に有給ください→その日は人手が足りないんで８日にしてくれってのは合法。
    知らない人がいることにびっくり。
    [ 編集 ]
14. 名前：子育て名無し  投稿日:2016/09/22 13:01
    ・他人の有給申請理由を見ることができる
    ・申請を「却下」（日程変更を促すのではなく）する
    
    こんな会社イヤです。
    [ 編集 ]

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