477: 名無しの心子知らず 2013/05/28(火) 18:47:04.56 ID:oPj/AO83
年上の新人が質問に答えてくれない
揚げ物油の酸化度を測る検査キットの使い方
俺「途中でお客さん来て離れちゃったんで見られなかったんですけど店長は熱い油で測るよう言ってました？」
新人「僕らの勤務時間では測らないので関係ないですよ」
俺「あー、店長は熱い油で測ってました？ 冷たい油で測るのが正しいって言ってました？」
新人「僕らの勤務時間では測らないので関係ないですよ？」
俺「はぁ」
冷凍品の在庫を保管用冷凍庫に詰める際
新人「詰め方変えてみました」
俺「それは最大何個入りますか？」
新人「今日来た分全部入ります」
俺「数は？」
新人「全部入ります」
俺「個数です」
新人「全部入りますよ？」
俺「ああ……そうですか」
どう聞けばよかったのかな
引用元: ・その神経が分からん！ part314
478: 名無しの心子知らず 2013/05/28(火) 18:51:58.57 ID:nLXxSezr
「今日は何個来ました？」とか…？
479: 名無しの心子知らず 2013/05/28(火) 18:58:02.58 ID:t5ZEjvfc
それじゃ最大収納庫数はわからないと思う。
今日の入荷が150個、今までの在庫が100個あったら
冷凍庫には250個以上のスペースがあることになる。
どう聞けばいいんだろうねw
480: 名無しの心子知らず 2013/05/28(火) 19:02:58.37 ID:9fHJNftA
もっと強い口調でDQNっぽく訊けば？
俺「あー、店長は熱い油で測ってました？ 冷たい油で測るのが正しいって言ってました？」
新人「僕らの勤務時間では測らないので関係ないですよ？」
俺「関係ないじゃねえんだよ、店長がどっちつったのか答えろよ」
新人「今日来た分全部入ります」
俺「数は何個入るんだ？あ？数えてこいよ」
481: 名無しの心子知らず 2013/05/28(火) 19:22:38.45 ID:Fxr3UNH6 BE:97848465-PLT(13001)
>>480
そのくらいやったほうがいいな。年下だからって変に遠慮するのは双方にとって良くない。
482: 名無しの心子知らず 2013/05/28(火) 19:24:51.90 ID:qGFO7PtG
バカにDQNっぽく聞くのって負けな気がする
逆切れやパワハラと騒がれたら余計に面倒だよ
>新人「僕らの勤務時間では測らないので関係ないですよ？」
「自分には関係ないと思ったから店長の話を聞かなかった/覚えてないってことですか？」
>新人「今日来た分全部入ります」
「保管庫に『全部でいくつ入るか』を聞いてます。
今いくつ入ってます？あといくつ入りそうですか？余裕はないんですか？」
483: 名無しの心子知らず 2013/05/28(火) 19:28:15.87 ID:PBRRCdZu
そこまでDQNにならんでもｗ
新人「僕らの勤務時間では測らないので関係ないですよ？」
俺「油は熱いほうか冷たいほうかどっちが正解か聞いてるんだけど、理解できる？」
新人「今日来た分全部入ります」
俺「最大何個入るか聞いてるんだけど、理解できる？質問に答えられないの？」
484: 名無しの心子知らず 2013/05/28(火) 19:46:44.00 ID:/Et+Q+EO
質問の意図が掴めてないんじゃないかな
業務の確認じゃなくて情報共有だと思っていて、取り敢えず知っている情報を言っている感じがする
「一応確認のためにきくけど」とか理由を添えて「～だから全部で何個入るか知りたいんだけど」とか言えばいいんじゃないかね
まあ何回もやられると腹立つよな
485: 名無しの心子知らず 2013/05/28(火) 20:38:40.35 ID:Ms1cpcMc
そんなんだから年上で新人なんだろな
どこの会社でも使い物にならなかったんだろ
486: 名無しの心子知らず 2013/05/28(火) 20:47:14.74 ID:Hy0FlgIJ
そのタイプが上司だと最悪
この書類は右止めでこれは左止めと指示されてなぜです？と聞いても
いいから右止めで。としかいわないから指示通りにやると
この書類も右止めでしょ考えればわかるでしょとか言いだす
内容や見た目が違うとかの明確な指標があるわけじゃなく
そういうルールだから。とか言う
だからそのルールの規則性を教えろって言ってもルールだから。としか言わない
いちいち聞くと面倒そうに溜め息ついてそれくらいわからないの？とか言う
ホントめんどくせー
517: 名無しの心子知らず 2013/05/29(水) 01:32:18.23 ID:C/O/GQhR
>>486
いたわ、そういうバカ
某企業に新しいプロジェクトチームを作るから、
経理含んだ事務処理を一任ということで派遣社員の私が入った
正社員Aから仕事を受けた
そのプロジェクト自体が新しいので、前任者はなく
前例といったものも一切ない、すべて手探りの仕事だった
「レギュラーな内容なら、いちいち支持を仰いだりせず
派遣が決められた通りの処理をするように
でもイレギュラーな内容だったら勝手に処理せずに
きちんとこちらに処理をあおげ」
という、最初の仕事の支持は一見まともだった
そこでこちらから
「わかりました
では、どういう内容の場合はレギュラーで
どういった場合はイレギュラーになるのか
その線引きを教えてください」と言ったら
「何がレギュラーで何がイレギュラーかはこちらが決める（ｷﾘｯ
それは派遣事務員が口を挟むことではない」と返された
何がおかしいのかどう丁寧に説明しても、
正社員Aはまったく理解しなかった
責任者Aから私への仕事割り振りの時
他の正社員たちも、チームは違うけどAの上司に当たる人もいて
皆で口々にAに対して、私が言ってることが正論で
まずどういう場合をイレギュラーとするかそのルールを作って
私に説明せねば仕事にならないと説明や説得を繰り返したのだが
Aは最後まで理解しないで同じ言葉を繰り返していた
もちろん私は、その派遣仕事やってるあいだ
とてもとてもとても苦労した
519: 名無しの心子知らず 2013/05/29(水) 03:22:42.45 ID:6gN6VfFp
>>517
とてもとてもとても乙です
そういう輩は自分が頭が良いと思ってるから最悪だ
「洞察力が鋭くてずけずけ物を言う私かっこいい」タイプの同僚女。電車で妊婦に席を譲ったら「偽善乙！そういうアピールきもいから！」俺「普通じゃね？」女「うわ～カッコイイ～www」
http://kosonews.blog.2nt.com/blog-entry-23545.html
俺より年上の新人がウチに入社してきた結果…一体どうすればいいんだろう
