社員「人事って馬鹿だよね！こんなに長い残業させるなら、もっと社員を増やせばいいのに！」

821: 名無しの心子知らず 2009/04/12(日) 13:51:31 ID:/IE9gqKI

人事をしてるんだけど、うちの会社は残業が多くて １日平均３時間くらい。(残業手当はちゃんと出る)

この前たまたま悪口が聞こえた。
「人事ってバカだよね！こんなに残業させるんだったら、社員をもっと増やせばいいのに。どうせ残業手当もバカにならないんだからその分人を増やしても、払う金は同じだろ！
人事の奴らって頭足りないよね。こんなに長い時間働かされるこっちの身にもなって考えろよ！こんなにたくさん給料いらねーよ！」
何かムカついた。残業なんてどこの会社でもあるし残業手当を貰ってるだけマシだと思う。

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引用元: ・些細だけど気に障ったこと　Part115

851: 名無しの心子知らず 2009/04/13(月) 06:10:18 ID:LTY59Yic

>>821
今の若い衆は時間1000円そこそこの残業手当てより、1分でも長い自分の自由時間だからね。自分のギャラに生活がかかってない、親のスネかじり倒してるボンクラなんて所詮そんなモンでしょうｗ

うちの会社のイラつくボンクラは、毎朝始業5分前のチャイムの後に重役出勤。高々作業服に着替えるのにどんだけ時間をかけるのか知らんが、ラジオ体操を通り越して朝礼になってもまだ現場に揃わない。朝礼の終わり頃にようやくチンタラ出てくる。
別に俺の評価に影響するわけじゃないからどうでもいいが、こんな簡単な事がまともに出来ない無能さが理解に苦しむ。そもそもクルマ通勤なんだから、作業服で出社すれば済むハナシだと思うが？

952: 名無しの心子知らず 2009/04/15(水) 13:24:41 ID:aPrw5AqO

>>851
にしたってあからさまにブレーキしなくてもいいだろ。

954: 名無しの心子知らず 2009/04/15(水) 13:56:57 ID:WGm6d/EU

>>952
自分も似たようなことあった。ただし自分は前にいた側。
別に後ろに付かれても不快感はないけど、
ベルをうるさいくらいにならされた。
抜いてもいいように片側あけてるのに…
そういう時はさっさと抜くべきだよ。

822: 名無しの心子知らず 2009/04/12(日) 14:39:16 ID:uYxfzxey

どこでもやってるから当たり前とかマシとかバカじゃないの？

824: 名無しの心子知らず 2009/04/12(日) 14:43:00 ID:AqZQuvpL

>>822
このご時勢で仕事が残業するほどあるって素直にうらやましいけどな。
それに821の場合、人を増やしたら仕事が減ったときに固定の経費がすぐ削減出来ない
（今の状況なら残業減らせばいいだけだけど、人を減らすのは簡単ではない）
ってことをその文句いってる人たちは解らないんだろうなと思った。

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http://kosonews.blog.2nt.com/blog-entry-25937.html 社員「人事って馬鹿だよね！こんなに長い残業させるなら、もっと社員を増やせばいいのに！」

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[ 2017/03/31 ] 愚痴 | TB(0) | CM(15)

1. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 15:29
   まさかこいつらまだ「仕事がないから人を雇わない」とか思ってるのか？
   とか思ったら2009年だった
   コストダウン（首切り）で利益計上するのがいいことだとされたころの話か
   馬鹿なのは変わんないけど
   [ 編集 ]
2. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 15:30
   >>821
   残業手当払うのは当たり前なのに、何を偉そうにしてるのか
   [ 編集 ]
3. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 16:11
   まあ人事が無能っていうより経営者がダメなんだろう
   [ 編集 ]
4. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 16:13
   最終的な人事権や採用計画の承認ができるのは社長とか専務とか
   役付きの人間だけなんだからそこで人事の平社員責めてもあんまり意味がない
   [ 編集 ]
5. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 16:51
   むしろ、ヒラの人事がこの感覚じゃ上はもっとダメでしょ。
   [ 編集 ]
6. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 16:53
   もう残ってないでしょ、こんな会社
   [ 編集 ]
7. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 18:45
   残業が恒常的にあって人が増えれば残業が無くなるような仕事なのかどうかで変わる
   
   年中通して残業が平均３時間ほどあって人員増加で解消できるなら上層部の問題
   決済時など一時的に残業が多くなる場合や分業できるような仕事でないならただの愚痴
   [ 編集 ]
8. 名前：　  投稿日:2017/03/31 19:26
   やっぱり人事バカじゃん
   [ 編集 ]
9. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 20:37
   二人で残業4時間やらせて二人で計24時間働かせたほうが、三人で定時8時間で総労働時間が同じく24時間より人件費安くなるんだから、会社としては合理的。
   多少残業手当割増でも各種保険が人数増やしたほうが高くつく。
   [ 編集 ]
10. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 20:49
    リーマンショック直後だからなあ。
    [ 編集 ]
11. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 21:17
    824の言ってることは正論だけど
    そのために派遣がいるわけでおれならそういう人たちを呼ぶね
    
    [ 編集 ]
12. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 22:30
    残業時間が長いことに文句言うなって人事が言ってるようじゃ終わってる。
    システム化や他の人が言うように派遣入れることを検討出来ないのかね。
    結局彼らは実務を知らないから、そういった提案も出来ずに悶々としているだけなんだよな。
    人事は営業でも事務でも実務経験者にやらせるべきだと思う。
    
    人事の特殊性なんて既に外部委託で形骸化しているしね。
    [ 編集 ]
13. 名前：名無しさん  投稿日:2017/03/31 23:12
    これで社員増やす方がアホやろ
    暇になったらどうすんや
    気楽にリストラなんかできんぞ
    [ 編集 ]
14. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/03/31 23:30
    土日休みだとして、恒常的に1日平均3時間の残業なら、22日勤務としても月の残業時間は66時間
    36協定違反だね
    
    勤務時間は週40時間だとすると、従業員を1.3倍に増やすべき状況
    
    もちろん残業代を払うのは当然
    それは誇るべきところじゃない
    
    この人事はただの無能だね
    愚痴言ってる社員が正解
    [ 編集 ]
15. 名前：子育て名無し  投稿日:2017/04/01 08:09
    1日まんべんなく忙しいのではなく
    例えば17時に営業さんが帰ってきてからが忙しくて残業になったり
    銀行の窓口が15時からに締上げに入って忙しくなったりなど、
    単に朝からの人員を増やせば残業がなくなるなんてことはないと思うのですが。
    
    [ 編集 ]

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