361: 名無しの心子知らず 2006/06/23(金) 11:48:19 ID:2ij4rdj+
相談です･･･
店員バイトで一人立ちして以来、遅番の時で集計やレジ作業（金額合わせ、伝票、フロッピー）
に時間がかかって定時に帰る事ができません。
タイムカードも帰る時になって押してるのですが（３０分残業がつく）
遅番の時は毎日残業がついてたので、先輩から「暇なのに残業ばかりだと事務所から注意されるので
レジ閉めは７時１５分くらいから」（閉店時間７時半）と伝達メモでやんわりと指摘を受けたのですが
レジ閉めの最中に客が来たら対処できないし（レジ閉めして最後に受付画面に戻せるがそれまでに時間がかかる）
実際、それまでは暇だけど閉店間近になってから客が来だしたりと忙しくなる時も度々･･･
そういう時に限って伝票ミスなどで処理に時間がかかったりして
更に集計計算などもしなければならないので大幅に時間がずれこみます。
閉店が７時半で、本来ならば８時までにはタイムカードを押すらしいのです。
集計などに手間取って、私はいつも８時～８時半までにタイムカード押してて（８時半までにタイムカード押しても９時頃まで残る事もあり）
それが何日か続いたのですが（約９日間）
引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part51
362: 名無しの心子知らず 2006/06/23(金) 11:48:59 ID:2ij4rdj+
先日、上の方から残業はしないようにとのお達しがありました。
私にとってはあまり残業という意識がなかったため（むしろ当然の対価）ビックリしたのですが
その紙に、先輩から私へ当ててのメモ書きがあり（半分励まし、半分苦言）
「毎日残業がついてたので不思議でした。もし仕事がさばけなくてレジ閉めに３０分以上かかるのなら先にタイムカードを押して･･･云々、（略）頑張って」
というような内容だったのですが、
上にも書いた通り、残業という意識が会社とは食い違っていたため
先輩に対してどう返答をすれば良いのかわかりません。
残業についての基準が明確に分からなくて、上からのお達しの紙には「他の店では一日の売り上げが８万以上で点数が２００点以上の時のみ認めているそうです」と
他の店を引き合いにした事が書かれていました。
どうしたらいいんでしょうか。
いっその事、９日間の残業代は省いてもいいですよとでも言うべきなのでしょうか？
私の場合、慣れないから仕事が裁けない･･･の度合が７割方です。
事務所から目をつけられているのかも･･･
同期で入った人は、こんな集計作業を短時間でやるには慣れないと無理だし
慣れるまでは時間がかかりすぎる。その間の時給は出ないのなら馬鹿らしい。と言って一人立ちする前に辞めていかれました。
私も、やっと慣れてきて時間も前に比べれば短縮できていた所なんですが･･･
情けない事ですが、先輩からの注意メモに対してどう返したらいいんでしょうか。
長文で読みにくいかもしれませんが、建設的な方法で助言をお願いします。
363: 名無しの心子知らず 2006/06/23(金) 11:58:53 ID:+fTKVsCa
>>361-362 文章から、あなたは真面目だけど要領の悪い人間だということが分かった。
店だって売り上げの割りに人件費がかさむようでは困るでしょ。本当に必要で残業しているなら、残業代は当然の権利だけど、仕事が普通よりとろくて残業なら、残業代は店としても払いたくないに決まってるよ。
タイムカードは８時に押すようにすれば？“残業代は返還します”と言ったって、賃金はタイムカードを元に計算しているんだから、かえって事務処理の手間が掛かる。
364: 名無しの心子知らず 2006/06/23(金) 12:00:32 ID:oc4Bk1yF
そのまま伝えればいいんじゃない？
●自分のまだ不慣れでレジ閉めは××分はかかる。
●さらに一人なので、お客様がきたらそちらの対応もしなくてはいけない。
●ゆえに、毎日××分は残業するしかない状態だ。
●だからってサビ残は嫌だ！ 残業代つけるか、こんな新人一人に任せないで人増やせ。
と自分の気持ちを伝えれば？
365: 名無しの心子知らず 2006/06/23(金) 12:07:05 ID:oc4Bk1yF
あぁ、もともと残業代は出ないってことわかってたんだ。
（同期がその理由でやめてるから）
じゃあ、あきらめて８時にタイムカード押してサビ残するか、
同期と同じように辞めるかだね。
まぁ、サービス残業させる会社も会社だから、クビになるまで361のペースで
仕事して残業つけまくるのもいいかもよ。
支払われなかったら労基署に訴えてしまえ！w
369: 名無しの心子知らず 2006/06/23(金) 13:28:04 ID:s6YvVilj
>>361
恵まれた職場だと思います。
慣れない作業を一人でするのは大変でしょうが、
その代わり自分のペースで仕事を覚えていけるでしょう。
誰かと組んで、その人があなたの要領の悪さに舌打ちでもすれば、
テンパってミスをするだろうし。
また先輩も思いやりのあるアドバイスをくれる人だと思います。
先輩と会社の指導通りに、8時までにタイムカードを押して、
サビ残するのがいいと思います。
残業代は当然の対価ですが、残業代目当てでわざとチンタラする人もいます。
サビ残はそういう疑いを払拭しますし、その内慣れれば解決する問題でしょう。
どんな仕事も、要領や機転が鍵です。
辞めるのは簡単ですが、その恵まれた職場に在職してる内に、
要領のカマせ方や機転の使い方を覚えた方が、あなたのためになると思います。
レジ作業中の接客の方法など、先輩にアドバイスを受けたらどうでしょうか？
370: 名無しの心子知らず 2006/06/23(金) 14:06:12 ID:hfooFSt6
>>361
ちゃんとタイムカードに打刻する。
残業手当はきっちり請求する。
でないことになっているほうが違法状態。
サビ残普通という奴は現実的にはそうであってもその感覚自体が本来は変。
本当に出なかったら労働基準監督署に通報汁。
371: 名無しの心子知らず 2006/06/23(金) 14:12:52 ID:xgEsBsxF
>>370
それは正論なのだが、本人の能力がなくて遅いのは会社側も
納得せんだろ。
他の人が時間内に終わるとしたら、特にね。
脅すようだが、解雇もありえるぜ。正社員じゃ無いんだし。
374: 名無しの心子知らず 2006/06/23(金) 14:38:57 ID:hfooFSt6
>>371
バイトでも期間の定めがない雇用契約の場合は2週間以上たったら、いきなり首にはできないよ。
逆に訴え出られたら特に首は切れない。訴え出たための報復と判断されるからね。
職場にいづらくはなるだろうけど。
378: 名無しの心子知らず 2006/06/23(金) 15:21:35 ID:eZhIsZDK
>>361に仕事のやり方を教えるスレになってる・・・ｗ
>>361
どの作業に何分かかるというのを全部書き出して、一度先輩に見せてみてはどうか。
それでみんなが言うようにどこが要領悪いのかわかるんじゃない？
残業をいかに認めてもらうかより、いかに残業せずに済むかを考えるべきだよ、やっぱり。
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バイトで独り立ちをして集計やレジ作業を任される事になったのだが、思うように進まなくて毎日残業になる
